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「週所定労働時間の3/4以上・雇用1年以上見込み」の2軸で判定。パート・派遣・外国人社員など雇用形態別の具体的な判定手順と、50人未満・50人以上の義務の違い、クラウドで一括管理する方法まで人事担当者向けに解説。

ストレスチェックの個人情報保護は法令・システム・運用の3層で担保されます。労働安全衛生法の規定から、Welly Compassの暗号化・アクセス制御・多言語対応まで、人事担当が知るべき全ポイントを2026年最新情報で解説。

派遣社員・パート・アルバイトのストレスチェック対象者を判断する「労働時間3/4以上」「1年以上の雇用見込み」の2要件をわかりやすく解説。派遣元の実施義務や対象外になるケースも含め、人事担当者の疑問をまとめて解消します。